澳联储拒绝居家办公与12.5%加薪要求，工会薪资谈判陷僵局

澳洲联邦储备银行（RBA）拒绝了工会提出的抗通胀加薪机制及居家办公权利保障要求，与员工之间的薪酬纠纷再度升温。

该央行向员工提出三年内加薪9.5%的方案——第一年3.5%，第二年3%，第三年3%——明确拒绝了金融行业工会（FSU）提出的12.5%加薪幅度，以及一项在物价涨幅超过工资涨幅时自动触发额外加薪的通胀保护机制。

考虑到行长Michele Bullock一直呼吁限制工资增长以遏制通胀，RBA提供大幅加薪的做法可能影响不佳。

RBA同时拒绝了将居家办公权利写入薪酬协议的诉求。该协议覆盖RBA全部逾2000名员工中的初中级员工。

加薪幅度跑输通胀

据悉，RBA中级经济学家的年薪介于90,700澳元至113,600澳元之间。按RBA提议的方案，处于薪酬区间顶端的员工三年内将获得约10,800澳元的加薪。

FSU认为，这一提议既未能跟上目前4.2%的通胀率，与其他雇主近期达成的协议相比也明显偏低。

相比之下，CareSuper员工近期签订的协议为三年内加薪10.5%，或与消费者价格指数（CPI）挂钩取较高者；Aware Super员工则已拒绝了一份10%的加薪提议；联邦公务员亦在与艾博年政府的谈判中寻求三年内加薪15%。

员工叫苦：实际上是变相减薪

由于谈判目前陷入僵局，RBA预计将在本月晚些时候将协议提交全员表决。

FSU拒绝发表公开评论，但提供了数名未具名员工的声明，控诉现状。其中一名员工直言，这份协议相当于实际减薪。“作为一个满是经济学家的机构，管理层显然心知肚明。这份提议反映了管理层对员工价值的极度低估。”

另一名员工则表示，在悉尼的生活成本已让央行员工不堪重负，“我们需要更多的钱，否则就只能另谋出路。”

RBA方面拒绝就此置评。

加薪背后的“观感困局”

值得注意的是，在行长Michele Bullock多次公开呼吁全澳压制工资增速以助力控通胀的背景下，RBA若提供更大幅度的加薪，势必在舆论层面引发尴尬。

这一问题的敏感性在本周董事会会议召开前尤为突出。政策制定者正将利率维持在4.35%，同时评估通胀回落的进展。

与此同时，RBA还面临日益沉重的成本压力。总部翻新项目费用大幅超支，目前预计耗资高达12亿澳元；运营开支也节节攀升——自2022年以来，员工人数增加了43%，达到2039人，IT及企业支持岗位增长尤为强劲，年度运营成本已飙升74%至7.5亿澳元。

此次谈判是2023年那轮激烈对峙的延续。彼时工会指控RBA在内部员工论坛上审查其成员，员工拒绝了10.5%的加薪方案并威胁罢工，最终迫使资方接受了总值11.2%的改进协议。

RBA不受联邦公共服务薪酬协议的约束，但近年来其薪酬提议大致与联邦政府谈判结果保持一致。