刚刚，维州教师集体“掀桌子”！工会都没料到

对于维州家长来说，教师争取加薪早已不是什么新鲜事。

但这一次，连工会自己都没想到，在争取多年后，好不容易谈下来的最高32%加薪方案，竟然被教师们亲手否决了。

这一结果不仅让维州政府措手不及，也意味着未来几个月，学校可能再次面临教师罢工的风险。

上个月，维州政府宣布，维州教师涨薪，幅度在28%-32%，年薪最高$151,419，超越新州，成为全澳第一。

然而，维州公立学校教师近日投票否决了这项薪资协议。

令人意外的是，此前教师工会其实已经与州政府达成原则性协议，并建议会员投下赞成票。

经过长期谈判以及13年来首次全州教师24小时大罢工后，澳大利亚教育工会（AEU）于上个月宣布，已与维州政府达成一项初步协议。

根据协议内容，公立学校教师和教育工作者将在未来4年内获得28%至32%的加薪，同时增加更多学生免到校日（student-free days）。

然而，许多教师认为这份协议远远不够。

此前，他们一直要求的是：3年内加薪35%，而不是4年。

教师们认为，维州教师的薪酬长期落后于澳洲其他州。

当时，AEU维州分会主席Justin Mullaly曾表示，他相信会员会接受这项协议，因为该方案有望让部分维州教师成为全澳薪资最高的教师之一。

然而最终投票结果却完全相反。

在全体会员表决中，仅42%的教师支持协议，而接近58%的教师投下反对票，协议正式遭到否决。

Justin Mullaly承认，教师们最终选择了与工会建议相反的方向。

他说：“我的职责是尊重工会的民主程序，而这正是我们所做的事情。”

他表示，这次结果反映出教师对于现有工作环境的不满已经达到相当严重的程度。

“很多人会说，28%的加薪已经是不错的条件。”

“但教师们仍然选择拒绝，这说明他们承受的压力有多大，也说明他们觉得自己根本无法以合理的方式完成工作。”

他还指出，学校中的教育支持人员（Education Support Staff）并没有获得与教师相同的薪资增长待遇，这也是许多人反对协议的原因之一。

对此，维州教育厅长Ben Carroll表示，政府有责任维持财政纪律。

他说：“纳税人的资金不是无限的，我们不能在单一谈判中无限增加支出。”

Carroll认为，这次结果显示工会领导层与基层会员之间存在明显脱节。

“今天的结果令人失望。”

“AEU签署了原则性协议，但现在却遭到会员大规模否决，这是工会需要解释的问题。”

他强调，政府一直希望让维州教师成为全澳薪资最高的教师群体。

不过Carroll认为，教师们真正不满的对象可能更多是工会，而非州政府。

面对投票失败，AEU已召开紧急会议讨论下一步行动。

工会表示，将重新与州政府展开谈判，希望争取更多教师认可的薪资和工作条件改革。

除了工资之外，教师们最关心的问题还包括：工作量过重、行政负担不断增加，以及维州公立学校资源长期落后于澳洲其他州和领地。

Justin Mullaly表示，目前不会排除再次举行罢工的可能性。

他说：“工会会员已经向州长以及州政府发出了非常明确的信息。”

“无论是当前的协议，还是目前公立学校的资金投入水平，都不足以解决他们所担忧的问题。”

“我会把这个信息明确传达给州政府。”

参与反对运动的教师Liz Walsh来自墨尔本西北区的Keilor Downs College。

她一直公开反对这份协议。

在她看来，这次投票结果是教师群体对政府方案的一次“压倒性否决”。

她表示：“这是一份完全不达标的协议。”

“不仅工资提升幅度不足，更重要的是完全没有解决教师工作量过大的问题。”

她认为，目前许多教师已经出现严重职业倦怠（burnout）。

“我们的工作条件已经不可持续。”

“越来越多教师被压垮，这种情况完全无法接受。”

她透露，无论是墨尔本城区学校还是偏远地区学校，教师普遍都对现有方案不满意。

如果谈判没有取得突破，教师们已经做好准备在第三学期开学后再次发起罢工行动。

维州反对党教育事务发言人Brad Rowswell则借机批评工党政府。

他说，这次投票结果充分说明州政府已经与一线教师严重脱节。

“教师值得获得更高薪酬。”

“州长Jacinta Allan现在必须亲自介入，尽快重返谈判桌，解决这一问题。”

目前来看，维州教师与政府之间的薪资争议远未结束。

而随着超过一半教师否决协议，新一轮谈判甚至新一轮罢工，都可能在未来几个月再次上演。