3年涨薪15%？全澳19万公务员或迎新一轮涨薪，9大工会与政府谈判（图）

本月，9家工会将正式重返谈判桌，为超过19.5万名联邦公务员（APS）协商统一的加薪方案和工作条件。不过，此轮谈判的走向可能会与上一轮截然不同。

这也是自1995年以来，澳洲政府开展的第二轮全服务范围谈判。艾博年政府此前恢复了这一机制，旨在统一整个公务员系统的薪酬与福利条件。

通过统一条件，政府希望让公务员在不同部门之间的流动变得更简单、更具吸引力，从而减少对外部承包商和顾问的依赖。

公共服务委员会将代表政府与工会展开谈判，来自108个政府机构的代表和个人均可参与。

此外，不受《公共服务法》管辖的联邦机构也可选择加入，目前澳大利亚国家美术馆已表达了参与意向。

联邦金融部长Katy Gallagher表示，重点将放在统一的APS条件上。图片：Keegan Carroll / 供图

委员会首席谈判代表Alison Stott承诺将本着真诚原则进行谈判。但她也明确表示，这轮谈判可能会偏离2023年的首轮谈判。

在上一轮谈判中，政府提出了三年内加薪11.2%的方案，并统一了59项工作条件。

值得注意的是，虽然“不削减现有福利”是上一轮谈判的原则，但Alison Stott并未将这一底线承诺应用于本轮谈判。

与此同时，围绕薪酬的讨论机制也可能发生变化。Alison Stott目前无法确认，薪酬谈判是仅限于全服务范围的集体谈判，还是允许个别机构在此基础上进行单独协商。

尽管委员会已宣布正式进入谈判期，但首次会议要到7月中旬才会召开。政府将在听取工会和个人意见后，才会公布其最终的薪酬立场。

目前，主要公共部门工会已提出三年内加薪15%的要求。对此，联邦金融部长Katy Gallagher已经予以合理降温，强调谈判重点将放在“可控且财政可负担”的结果上。

作为联邦公共服务部长的Gallagher参议员表示，她的核心目标是为打造一个“高效且现代化的公共服务系统”提供统一的条件。

Gallagher参议员指出，本轮谈判是一个绝佳契机，可以巩固已取得的进展，进一步提升薪酬与条件的统一性，并支持APS发展成为名副其实的模范雇主。

她强调，艾博年政府将继续开展建设性对话，以确保在整个APS系统内实现公平、务实和可持续的成果。

目前，委员会尚未公布详细的谈判时间表，但各方很可能会全力争取在2027年2月底现行企业协议到期之前达成新协议。